Los perjudicados por la crisis

Leíamos hoy en la prensa no sin una cierta estupefacción, que los funcionarios han sido uno de los colectivos más perjudicados por la crisis. Sin duda, como todos, han sido perjudicados pero ¿de los más perjudicados…?
No sabemos que pensarán los cientos de miles de parados sobre un colectivo que tiene blindado su puesto de trabajo. La verdad es que es un blindaje que en la actualidad no sabemos si tiene mucho sentido, un privilegio desde luego que ya de entrada les genera una posición de beneficio claro. La inestabilidad laboral se ha generalizado durante la crisis menos en este colectivo, en esto no han sido de los más perjudicados.
Su tabla salarial no tiene subidas, aunque siempre hay excepciones; sin duda un efecto de la crisis, pero comparable con la congelación de los convenios colectivos. Ymenor que el de todos aquellos (un inmenso colectivo) que aún teniendo puesto de trabajo han visto reducidos sus ingresos de forma sustancial. O aquellos que encuentran un nuevo puesto de trabajo a salarios de miseria. La diferencia no es comparable.
Han perdido algún privilegio en lo que respecta a su puesto de trabajo. Y decimos privilegio con toda intención ya que su jornada laboral y sus días libres y de vacaciones has sido siempre un agravio comparativo al resto de la población activa de este país. Pero siguen en unas condiciones muy ventajosas respecto al resto de la ciudadanía. No hay que recordar solo la situación de emprendedores y pequeños empresarios a los que las vacaciones les parecen ya un lujo casi inalcanzable, podemos hablar también de la imposición de horas extras no pagadas (la jornada de 40 horas por supuesto es la mínima). En este punto la lista podría ser mucho más larga.
La crisis afecta a todos, al final la estamos soportando los ciudadanos de a pie, funcionarios y no funcionarios, pero desde luego algunos más que otros. Decir que han sido uno de los colectivos más desfavorecidos parece desde luego un poco injusto.

El nuevo periodo Leader: no basta con buenas palabras

El nuevo programa está a punto de salir y son todavía muchas las dudas, y no pocas desgracidamente las decepciones sobre como algunas administraciones abordan el programa.

Os dejamos una nota de prensa que ha distribuido la Red Rural de Castilla y Leon y uqe trata de poner el punto en alguna i.

 

El enfoque LEADER se viene aplicando en Castilla y León desde el año 1991 en los sucesivos periodos de programación, primero como una iniciativa comunitaria y luego integrado en los programas operativos cubriendo la totalidad del medio rural de nuestra Comunidad: LEADER I (1991-1994); LEADER II y PRODER I (1996-1999); LEADER + y PRODERCAL (2000-2006); LEADERCAL (2007-2013).

La Consejería de Agricultura y Ganadería de la Junta de Castilla y León indica, dentro del propio PDR de Castilla y León 2014-2020, que durante los sucesivos marcos de programación en los que se ha venido aplicando el método LEADER, los Grupos de Acción local han adquirido una experiencia importante en todo lo relacionado con el desarrollo rural y han contribuido a mejorar la gobernanza y la calidad de vida de las zonas rurales, por lo que son un activo importante a tener en cuenta a la hora de continuar aplicando este tipo de actuaciones dirigidas a las mismas.

Pero, por el contrario, mientras se reconoce la importancia de esta forma de trabajo y su impacto para el medio rural regional se reduce de manera significativa su dotación económica que ha pasado de unos 270 M€ en el periodo 2000-2006, a 217 M€ en el periodo 2007-2013 que se redujeron a 160 M€ como consecuencia del recorte aprobado en 2012 y, finalmente, a tan solo 130 M€ que se contemplan para el periodo 2014-2020.

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